Exemple de tableau de bord social rh

Lors de la déclaration de ces chiffres, il est important d`avoir une certaine analyse à partager. Si votre tous vos employés les plus performants ont été trouvés à travers les annonces LinkedIn, alors devriez-vous dépenser du temps et de l`argent de sourcing de nouveaux candidats à des foires d`emploi? La visualisation des données peut être résumée par cette citation: «une image vaut mille mots». Avec ces outils et la visualisation des données, vous êtes en mesure de valoriser vos indicateurs, de sortir avec les meilleures décisions! Certaines entreprises mesurent également l`indice d`engagement des employés ou l`indice de satisfaction des employés. Vous devrez peut-être creuser un peu plus profond pour découvrir le «pourquoi» pour soutenir les métriques que vous faites rapport. Action 2: réviser votre description de poste – il est possible que votre annonce n`attire pas le bon public. Vous aimez bricoler et construire mais fatigué d`utiliser Excel pour partager vos données? Qu`est-ce que cela signifie pour vous? L`autre avantage principal d`un tableau de bord est qu`il démontre la valeur stratégique des ressources humaines pour l`équipe de direction. Connectez votre compte avec KlipFolio et suivez les métriques des clés RH dans un tableau de bord facile à partager. Ils doivent être utilisés par d`autres départements de votre entreprise et en particulier pour les ressources humaines. Vous voulez investir dans des sources qui correspondent à vos besoins. Pourquoi l`absentéisme est-il dans le département X? Par exemple, même s`il y a plus de personnel qui a démissionné cette année, il aurait pu être utile que certains des interprètes inférieurs démissionnaient et aient été remplacés par des employés plus qualifiés qui ont fait plus de progrès que leurs prédécesseurs. Des organisations et des entreprises bien connues du monde entier discutent régulièrement de l`importance d`embaucher et de conserver le bon talent, et cette capacité est souvent considérée comme l`un des plus grands prédicteurs du succès organisationnel. L`Imlouange permet aux entreprises de créer des retours continus.

Un autre domaine où nous voyons beaucoup d`innovation en RH est celui de l`apprentissage et du perfectionnement des employés (L&D). Vous n`êtes pas d`accord? Le nouveau CFO vient de vous demander de rapporter le tableau de bord des métriques de RH à la réunion exécutive de demain matin. Commençons par les bases. Bonne chance pour la réunion de demain! Mais il suffit de collecter des données n`est pas utile. Si votre organisation est petite, alors vos meilleurs interprètes sont extrêmement précieux et peuvent avoir un impact énorme pour l`organisation. Vous peignez une image nuancée de la main-d`œuvre qui guide le processus décisionnel. En plus des tableaux de bord de bout en bout, vous pouvez également accéder aux tableaux de bord RH dans des systèmes autonomes tels que les systèmes de recrutement ou de suivi des candidats. Diversité c`est le rapport dont nous sommes les plus fiers.

Certaines métriques de RH peuvent être plus sensée pour suivre et faire rapport que d`autres en fonction de ces facteurs. Générez des visualisations de données personnalisées que vous pouvez partager avec l`ensemble de votre entreprise.