Modèle de lettre de licenciement pour incompétence

Vous n`avez pas respecté les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. On vous a offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Par conséquent, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences essentielles de votre travail. Format et Contentrédiger une lettre de résiliation en raison de mauvaises performances très attentivement. Mentionnez seulement les exemples que vous pouvez sauvegarder avec une preuve documentée. Les allégations qui ne constituent guère plus que des soupçons devraient être entièrement laissées de côté. Utilisez un langage simple et un libellé qui ne laisse aucune place au doute quant à l`objet de la lettre ou aux justifications de la décision de résiliation. La lettre doit inclure la date de la résiliation et des renseignements sur la façon dont l`employé recevra son chèque de paie final. Incluez toute autre information pertinente pour votre entreprise et l`employé spécifique. Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme échantillon: les employés sont tenus de respecter leurs engagements. Ils ont à la fois de petits et grands engagements envers l`organisation.

Que ce soit pour le travail dans le temps ou pour terminer le projet rapidement, un employé doit s`assurer qu`il fait tout. Parfois, les employés peuvent manquer de délais, mais il n`est pas possible pour eux de manquer les échéances à chaque fois. Un bon employé gardera toujours leur patron mis à jour s`ils ne sont pas en mesure d`exécuter les tâches à temps et leur demander de prolonger la date d`échéance, mais si un employé ne fait pas cela et maintient leur patron sur le côté invisible, il est grand temps que vous devez réaliser que vous devriez donner le m une lettre de résiliation. Samplecet exemple de lettre de résiliation est écrit à un employé qui n`a pas respecté les objectifs de rendement qu`il a convenus lorsqu`il a été embauché. Il se souvient des mesures prises par l`entreprise pour l`aider à améliorer sa performance au cours d`une période de 6 mois. Le directeur général décourage l`employé de déposer un procès de licenciement injustifié en lui rappelant qu`il a signé toutes les attentes en matière de rendement, le PIP et les lettres de réprimande dans son dossier. Exemple de lettre de résiliation pour mauvais rendement ou simplement l`avis de résiliation est l`avis généralement fourni par l`employé indiquant la date à laquelle le contrat de travail de l`employé prendra fin. Il va quitter le travail ou l`entreprise pour une raison ou une autre. Les employeurs veulent écrire une lettre de résiliation lorsqu`ils tirent un employé. L`exemple de lettre de cessation d`emploi pour une qualité de travail médiocre confirme les détails du tir et résume les renseignements que le nouvel employé devra connaître. Laisser le mauvais employé aller peut vous apporter un soulagement.

En outre, lorsque vous tirez sur cet employé, vous devez gérer les choses professionnellement et mentionner les détails par écrit. Lorsque vous résilie un employé, vous devez vous assurer que vous les informez sur les raisons pour lesquelles ils sont résiliés. L`un des éléments d`information les plus importants dont vous auriez besoin pour faire la lettre de résiliation est l`information de base de l`employé qui va être résilié.